Chez Thousand, nous pensons que les entreprises, les communautés et les équipes s'améliorent lorsqu'il y a des voix et des opinions différentes autour de la table. Notre priorité est d’amplifier la voix de ceux qui n’ont généralement pas la possibilité de se faire entendre. C'est pourquoi, pour célébrer la fierté ce mois-ci, nous offrons notre plateforme aux membres de notre équipe queer et BIPOC, pour rehausser leurs messages et partager ce que l'inclusivité et la communauté signifient pour eux.
Tout d’abord, rencontrez Victor Go.
Mille: Parle nous un peu de toi.
Victor Go : Je suis un artiste visuel et poète transgenre non binaire mexico-américain. Mes pronoms sont ils/eux. En grandissant, j'ai toujours voulu être un artiste, un chanteur, un conférencier, quelqu'un qui utilise son corps comme véhicule pour raconter des histoires. Je suis devenu organisateur communautaire pour aider ma communauté à partager sa magie. Je cherche à donner la priorité aux voix et aux histoires des trans noirs et bruns.
T: Quelles sont les organisations LGBTQ+ que vous aimez ?
VG : Quartier transgenre dirige le premier quartier transgenre légalement reconnu au monde, directement à Tenderloin à San Francisco, fondé par des femmes trans noires.
Pour les mondes collecte des fonds pour aider les personnes trans noires à payer leur loyer et à suivre des procédures d'affirmation de leur genre.
Fonds de voyage trans noir fournit aux femmes trans noires de New York et du New Jersey un financement pour des déplacements en voiture privée comme options de transport plus sûres. Actuellement, les femmes trans noires sont ciblées de manière disproportionnée par la police, par des actes de violence et des meurtres. Il est donc crucial que nous protégions les membres de notre société les plus à risque.
Je suis également l'un des fondateurs de Créateurs d'espace – fondée en février 2019, aux côtés de mon associé, Ly Tran. Notre relation nous a fourni un espace pour avoir des conversations sur l'identité culturelle et son impact sur l'idée de réussite du BIPOC queer et trans en Amérique. Ensemble, nous avons découvert que ces conversations se déroulaient en privé entre nous et nos pairs, mais qu'il n'existait pas vraiment d'espace public dédié à l'exploration des éléments qui nous unissent. L'objectif de Spacemakers est de mettre notre communauté hors ligne, hors de ses appareils et dans un espace physique pour tenir des discussions significatives sur nos identités complexes. À mesure que nous construisons des liens de parenté à travers nos activités, nous commençons à mobiliser nos efforts pour façonner positivement le monde qui nous entoure afin qu'il soit accessible et inclusif. Spacemakers a réussi à connecter des inconnus au bon cœur pour qu'ils deviennent des amis, des mentors, des collaborateurs artistiques et, plus important encore, un réseau de soutien inconditionnel.
Vous pouvez en savoir plus sur Spacemakers en suivant @spcmkrs sur Instagram, et en lisant quelques interviews de L'impressionniste et Médias de bardane. Nous avons également enregistré une très courte interview en podcast avec Radio à service complet.
T: Qu’est-ce qui fait pour vous un lieu de travail confortable et inclusif ? Selon vous, quels types de politiques favorisent un environnement de diversité et d’inclusion ?
VG : Des lieux de travail confortables et inclusifs pour les personnes transgenres sont facilement réalisables par les organisations de toute taille. Les chefs d’entreprise doivent favoriser un environnement exempt de harcèlement, de discrimination et de danger non seulement en appliquant la politique au sein de l’ensemble de leur équipe, mais aussi en promouvant activement des cas spécifiques d’inclusivité. Il ne suffit pas d’avoir des politiques génériques de lutte contre la discrimination. Les employeurs doivent exprimer leur reconnaissance des identités transgenres et les défendre ouvertement. Voici quelques outils concrets pour créer un environnement de travail inclusif :
- Combattez le privilège cisgenre sur le lieu de travail en l'abordant dans vos manuels d'employé, vos valeurs, vos politiques et votre formation. Recherchez des voix trans prêtes à vous aider à trouver les moyens appropriés pour aborder ce sujet. Vous pouvez lancer un appel à l'échelle de l'entreprise, afin de ne dénoncer personne sans son consentement, ainsi que contacter les organisations LGBTQIA locales qui peuvent être les mieux informées sur la question et les payer en conséquence.
- Discutez d'exemples de microagressions, de commentaires, de comportements et de nuances qui contribuent aux environnements de travail transphobes.
- Tenez vos employés et collègues cisgenres responsables en signalant/corrigeant formellement leurs actions et en fournissant continuellement une formation appropriée si nécessaire.
- Laissez-vous corriger, c'est un processus d'apprentissage et de désapprentissage.
Il ne suffit pas de parler de diversité et d’inclusion en tant que concept : cela nécessite des actions et constitue une pratique continue. Je suis reconnaissant que Thousand m'ait fourni un espace sûr pour célébrer mon identité et partager des outils pour éduquer continuellement mes coéquipiers sur l'inclusivité Trans. Cela fait toute la différence d’avoir des employeurs désireux de partager ces informations avec leurs équipes – les chefs d’entreprise devraient implorer les autres propriétaires d’entreprise de faire de même.
T: Des idées fausses ou des informations erronées sur la communauté LGBTQ+ que vous souhaitez corriger ?
VG : 1. Comprenez que ce mouvement pour la justice a toujours été lancé par des femmes trans noires et brunes. Les femmes trans noires sont confrontées aux niveaux les plus élevés de police, de chômage, de sans-abri et de meurtres. Nous devons mobiliser les efforts pour protéger cette communauté avec nos privilèges, nos capitaux, nos ressources et notre participation politique. Nous devons aborder la transphobie au sein de nos propres amitiés et familles, sur nos lieux de travail, dans nos systèmes juridiques, dans les médias et au-delà, en tant que pratique consciente quotidienne.
2. L'identité de genre ne nécessite pas de procédures médicales, de reconnaissance juridique ou d'acceptation sociale pour être considérée comme valide. Le genre est une construction sociale, et la façon dont nous souscrivons à ces constructions n’est pas révélatrice de notre valeur en tant qu’êtres humains. Les personnes transgenres comprennent que le genre est plus complexe et plus vaste que ce que la société nous a projeté sur la base de notre anatomie biologique.
3. Ce n’est pas la responsabilité des personnes queer ou trans de vous apprendre comment les traiter. Faites vos propres recherches pour être un allié actif. Il est émotionnellement et mentalement éprouvant de devoir enseigner et corriger quotidiennement des personnes hétérosexuelles et cisgenres. Nous avons besoin que vous respectiez qui nous disons que nous sommes, et non ce que vous percevez comme étant sur la base de votre idéologie érudite. C'est une chose à laquelle le privilège cisgenre vous permet de ne jamais avoir à penser, alors gardez à l'esprit que nous sommes souvent mis dans la position de nous défendre nous-mêmes alors que ce devraient être des personnes cisgenres qui auraient ces conversations entre elles.
Mille: Parle nous un peu de toi.
Petey Gibson : Salut à tous, je m'appelle Petey. Je suis un homme trans, acteur, producteur, activiste et créateur de contenu pour enfants... et en plus j'ai fait un peu de tout chez Thousand ! Avez-vous aimé les mots sur notre site Web il y a 2 ans ? C'était ton garçon. Avez-vous reçu un casque au cours des deux dernières années ? C'était moi aussi ! Vous aimez certains de nos modèles ? J'ai recommandé mes amis! Je connais Gloria et Amar avant même que Thousand ne soit une idée, et le voir grandir et en faire partie a été incroyablement gratifiant. C'est une petite équipe formidable, diversifiée et sans grand ego – ce qui est assez rare.
Quand je ne suis pas chez Thousand... ouais, je fais un peu de tout. J'ai encadré des jeunes trans, joué de petits rôles dans Broad City et Grace & Frankie, et j'ai appris à faire 10 tractions d'affilée, ce qui est évidemment au premier plan de mes réalisations. J'ai quitté Thousand pour un petit moment pour produire et jouer dans un long métrage. J'aime la façon dont l'esprit des petits enfants fonctionne et je ris des mèmes stupides. J'aime la justice sociale radicale, les alliances actives, les glaces et me montrer dur pour les choses en lesquelles je crois. Je suis sur Facebook et parfois sur Instagram – @petey_gibson. Et voici mon site internet pour les vidéos et autres choses.
T: Quelles sont les organisations LGBTQ+ que vous aimez ?
PG : Je travaille avec un collectif de drag appelé Eux Fatale – nous étions sur le point de lancer des émissions mensuelles lorsque la pandémie a frappé. Suivre @themfataledragkings pour nous retrouver au redémarrage. Il s'agit d'une collection incroyablement talentueuse d'artistes queer, dont tous les bénéfices sont reversés aux efforts de collecte de fonds locaux et aux projets passionnés de notre communauté queer. Nous avons collecté des fonds pour le Coalition unique des femmes, fondée et dédiée à servir la communauté trans noire. Vous pouvez leur faire un don directement pour aider à soutenir ce travail – et j’apprécierais vraiment que vous le fassiez !
T: Des idées fausses ou des informations erronées sur la communauté LGBTQ+ que vous souhaitez corriger ?
PG : Toujours! La communauté LGBTQIA est extrêmement diversifiée et intersectionnelle ! Pendant longtemps, les hommes homosexuels blancs ont tenu le micro, mais je crois que centrer notre alliance sur les femmes trans BIPOC est la clé (et cela a toujours été le cas – c'est qui a déclenché les émeutes de Stonewall en 1969 !). L'identité de genre est différente de l'attirance, les gens de notre communauté peuvent s'identifier à plusieurs lettres, certainement à une lettre, et pas à d'autres. Mais nous sommes une équipe accueillante.
Et puisque j'ai le micro (merci encore Team Thousand !), j'aimerais lancer un appel à nos alliés : tout d'abord, merci – comme nous le voyons maintenant à travers le pays, c'est toujours la majorité qui exerce finalement le pouvoir. nécessaire pour imposer une action durable au niveau systémique. Les minorités peuvent se battre et se battre, mais lorsque les alliés se mettent mal à l’aise et tendent le cou, nous pouvons aller bien plus loin. Deuxièmement, si je peux vous encourager à pousser les choses, je crois que l’alliance est active et en constante évolution. Le véritable allié signifie être curieux, humble, mal à l’aise et inconditionnel. Cela signifie soutenir une cause à laquelle vous croyez, même si votre implication dans celle-ci est décentrée ou même peu valorisée pour le travail que vous faites. Fais-le quand même. Faites-le parce que cela vous tient à cœur – parce que les adolescents trans avec lesquels je travaille ont un taux de tentatives de suicide de soixante pour cent. Parce que la violence et les meurtres affectent de manière disproportionnée les femmes trans, en particulier les femmes trans BIPOC. Et même maintenant, nos protections sont constamment en jeu avec cette administration – cette semaine, Trump cherche activement à interdire aux couples de même sexe de pouvoir adopter. Ce n’est pas parce que le mariage homosexuel est légal que tout est « résolu ». Et ce type de lutte pour votre droit fondamental à exister est épuisant. Alors merci pour votre alliance. Ce mois-ci, je vous invite à en apprendre davantage sur Black Trans Lives, à apporter votre soutien là où vous le pouvez et à poursuivre le combat. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Merci à tous !
