Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous nous sommes engagés à verser 100 % des dons de notre équipe à des organisations de justice raciale. Grâce à notre initiative de don de contrepartie, nous avons fait un don de 2 000 $ à des organisations comme Equal Justice Initiative et le NAACP Legal Defence Fund.

À l'avenir, Thousand élargit notre Mille donne programme de dons. Chaque année, nous remettons 1 000 $ à chacun de nos employés pour qu'il fasse un don à l'organisme de son choix. Dans le passé, ces dons étaient concentrés sur des initiatives de développement durable grâce à notre partenariat avec 1% for the Planet. À partir de maintenant, nous ouvrirons les organisations bénéficiaires de Thousand Gives pour inclure les organisations à but non lucratif axées sur la diversité et l'équité, en plus des causes de développement durable.

Nous avons organisé un club de lecture de 6 semaines axé sur le livre Estampillé par Ibram X. Kendi, thousand fournissant le livre à tous les membres de l'équipe qui en faisaient la demande. 

Nous avons également investi dans la formation continue et l’éducation DEI pour toute notre équipe. Nous nous sommes inscrits au cours en ligne de Brit Barron, Comprendre le racisme 101, avec participation obligatoire pour tous les membres de l'équipe.  

Nous continuons de participer à des séances réunissant toutes les équipes pour examiner l'histoire du racisme ; discuter des leçons apprises sur le racisme systémique ; et créer des plans d’action tactiques pour intégrer la lutte contre le racisme dans nos vies personnelles et professionnelles.

Nous continuons d'évaluer comment Thousand devrait intégrer DEI dans notre structure d'entreprise en effectuant un audit DEI de notre entreprise, ce qui nous aidera à comprendre où nous devons nous améliorer et ce que nous pouvons faire.

Nous avons mis à jour notre politique d'embauche pour stipuler que nous n'entrerons pas dans le processus de sélection finale tant que nous n'aurons pas au moins un candidat issu d'horizons divers parmi nos 3 meilleurs finalistes.

Nous nous sommes engagés à réévaluer notre site Web pour refléter plus précisément nos valeurs et plus d'informations sur nos progrès DEI. Cet article de blog n’est que le premier pas dans cette direction. Au début de l’année 2021, gardez un œil sur notre page décrivant nos valeurs, notre engagement à leur égard et notre démarche continue pour y parvenir.